D.Lgs. 165/2001, DPR 62/2013

Negli enti locali, ai sensi dell'art. 1, comma 7, della L. 190/2012, il RPCT è individuato, di norma:

1. A.nel revisore dei conti dell'ente
2. B.nel dipendente con maggiore anzianità di servizio
3. C.nel sindaco o nel presidente del consiglio comunale, quale organo di vertice politico dell'ente
4. D.nel segretario o nel dirigente apicale, salva diversa e motivata determinazione

Ai sensi dell'art. 11-bis, comma 4, del DPR 62/2013, il dipendente può utilizzare gli strumenti informatici forniti dall'amministrazione per incombenze personali:

1. A.mai, perché qualsiasi uso personale degli strumenti informatici costituisce illecito disciplinare grave
2. B.senza doversi allontanare dalla sede, purché l'attività sia contenuta in tempi ristretti e senza pregiudizio per i compiti istituzionali
3. C.liberamente e senza limiti di tempo, purché l'uso avvenga durante la pausa pranzo o comunque al di fuori dell'orario di servizio giornaliero
4. D.solo previa autorizzazione scritta rilasciata ogni volta dal Responsabile della transizione digitale

Il divieto di 'pantouflage' (art. 53, comma 16-ter, D.Lgs. 165/2001) riguarda i dipendenti che negli ultimi tre anni di servizio hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali e impedisce loro di lavorare presso i privati destinatari di tali poteri:

1. A.nei sei mesi successivi alla cessazione del rapporto
2. B.soltanto finché il dipendente resta in servizio
3. C.nei dieci anni successivi alla cessazione del rapporto, per qualunque causa intervenuta
4. D.nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego

Ai sensi dell'art. 54, comma 3, del D.Lgs. 165/2001, la violazione dei doveri contenuti nel codice di comportamento:

1. A.è sempre e soltanto reato
2. B.rileva solo per i dirigenti
3. C.è fonte di responsabilità disciplinare
4. D.non ha alcuna rilevanza giuridica

Ai sensi dell'art. 5 del DPR 62/2013, il dipendente comunica tempestivamente al responsabile dell'ufficio la propria adesione ad associazioni i cui ambiti di interesse possano interferire con l'attività dell'ufficio. Tale obbligo NON si applica all'adesione:

1. A.a partiti politici o a sindacati
2. B.ad associazioni di categoria professionale
3. C.ad associazioni che ricevono contributi dall'ente
4. D.ad associazioni di carattere riservato

Ai sensi dell'art. 6, comma 2, del DPR 62/2013, il conflitto di interessi che impone l'astensione:

1. A.riguarda esclusivamente interessi patrimoniali di valore superiore a 150 euro, documentati per iscritto al dirigente dell'ufficio
2. B.può riguardare interessi di qualsiasi natura, anche non patrimoniali, come l'intento di assecondare pressioni politiche, sindacali o dei superiori
3. C.sussiste solo se il conflitto è attuale e già accertato con provvedimento del giudice
4. D.riguarda soltanto gli interessi del coniuge, con esclusione di quelli personali del dipendente

Ai sensi dell'art. 55-quater, comma 1, lett. f-bis), del D.Lgs. 165/2001, comportano il licenziamento disciplinare:

1. A.le violazioni lievi e isolate del codice di comportamento
2. B.le gravi o reiterate violazioni dei codici di comportamento
3. C.le critiche espresse in un'assemblea sindacale autorizzata
4. D.le richieste di ferie presentate senza congruo preavviso

Ai sensi dell'art. 55-bis, comma 2, del D.Lgs. 165/2001, l'ufficio per i procedimenti disciplinari (UPD) è competente:

1. A.per tutte le infrazioni, compreso il rimprovero verbale
2. B.per le infrazioni punibili con sanzione superiore al rimprovero verbale
3. C.solo per le infrazioni commesse dai dirigenti e dai titolari di incarichi di elevata qualificazione
4. D.solo per le infrazioni punibili con il licenziamento